Gemeinsam finden wir die passenden Mitarbeiter!

Erfahrung und akademischer Hintergrund: 

• Gemeinsam verfügen wir über mehr als 25 Jahre Berufserfahrung.
• Unser akademischer Hintergrund erlaubt uns eine wissenschaftliche Perspektive, auf das Recruiting in der modernen Arbeitswelt, zu ergänzen.

Recruiting 2.0:

• Vor einigen Monaten noch hat kaum jemand daran gedacht eine Bewerbung für den Traumjob über Social-Media zu versenden.
• Heutzutage habe altmodische Stellenanzeigen längst ausgedient und es ist wichtiger denn je, denn Recruiting Prozess auf die heranwachsenden Generationen anzupassen
• Hierbei gibt es allerdings keine Blaupause, es ist wichtig am Puls der Zeit zu bleiben und die eigenen Prozesse stetig weiterzuentwickeln
• Unser Motto daher „Think outside the box“

Unsere  Lösung:

• Generierung von Leads
• Schnelle Kontaktaufnahme innerhalb von 24 Stunden:
  • Innerhalb von 24 Stunden setzen wir uns mit den Bewerbern in Verbindung, um sie über den Status ihrer Bewerbung zu informieren oder weitere Schritte zu besprechen.
• Terminierung von Vorstellungsgesprächen:
  • Wir übernehmen die zeitaufwendige und komplexe Aufgabe, Vorstellungsgespräche zu planen.
• Durchführung der Vorstellungsgespräche:
  • Bei Bedarf führen wir die Vorstellungsgespräche im Auftrag der Unternehmen durch.
  • Dabei stellen wir sicher, dass die Bewerber fair, transparent und professionell beurteilt werden.
• Gesamtbetreuung:
  • Wir begleiten Bewerber während des gesamten Bewerbungsprozesses und stehen als Ansprechpartner für Fragen und Anliegen zur Verfügung.
  • Unser Ziel ist es, Bewerber bestmöglich auf dem Weg zu ihrer Wunschstelle zu unterstützen und sie durch den Prozess zu führen.

Die perfekte Kombination:

• Social Natives:
  • Wir als Social Natives ergänzen das moderne Recruiting mit einer wissenschaftlichen Komponente
• Modernste Recruiting-Methoden:
  • Wir setzen innovative und moderne Recruiting-Methoden ein, um Bewerber zu erreichen und anzusprechen. Von gezielten Online-Kampagnen bis hin zu personalisierten Ansprachen nutzen wir die neuesten Technologien, um eine breite und qualifizierte Bewerberbasis zu gewinnen.
• Agiles Vorgehen:
  • Als Unternehmen sind wir flexibel und passen uns den sich ständig ändernden Anforderungen des Arbeitsmarktes an. Unsere agile Arbeitsweise ermöglicht es uns, schnell auf Trends zu reagieren und unseren Service kontinuierlich zu optimieren.
• Nutzung von KI und Big Data:
  • Wir integrieren künstliche Intelligenz und Big Data in unseren Prozessen, um wertvolle Einblicke in den Arbeitsmarkt und die Bewerberprofile zu gewinnen. Dies ermöglicht uns eine datenbasierte Entscheidungsfindung und eine optimierte Platzierung von Bewerbern.
• Transparenter und fairer Prozess:
  • Unser Recruiting-Prozess ist transparent und fair gestaltet. Wir kommunizieren offen über die nächsten Schritte und sorgen dafür, dass Bewerber während des gesamten Prozesses gut informiert sind.